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本文标题:《中国冶金报》:安钢“四五六”党建新格局获

时间: 2021-10-17   作者: 匿名   浏览次数:

文章摘要:日前,安钢集团公司党委党建最新成果《关于构建四五六党建新格局的探索与实践》被河南省委组织部推广,并在其主办的《河南党建研究通讯》全文刊登,安钢四五六党建新格局受到


【】日前,安钢集团公司党委党建最新成果——《关于构建“四五六”党建新格局的探索与实践》被河南省委组织部推广,并在其主办的《河南党建研究通讯》全文刊登,安钢“四五六”党建新格局受到广泛推广。
安钢“四五六”党建新格局的实践做法是该公司党委在中央“党要管党、全面从严治党”的大背景下,结合企业实际,不断加强党建理论研究,持续深化拓展“四个三”党建工作法,扎实推进“五个紧紧围绕”党建模式,全力做实“六大贯通”党建工程,构建出立体布局、层级推进的“四五六”党建新格局,实现了党建工作与中心工作深度融合、同频共振,打造出引领安钢发展的“红色引擎”。
在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上,安钢作为全国唯一一家地方国有企业参会,集团公司党委书记、董事长李利剑在会上做了《实行“四个三”党建工作法 为企业解危脱困转型发展提供动力保证》的典型发言,得到中央领导同志的点评和肯定,赢得了安钢历史上最高政治荣誉。“五个紧紧围绕”党建模式是该公司党委深入学习贯彻全国国企党建工作会议精神、把握现实问题,破解党建工作与中心工作“两张皮”的创新举措。“六大贯通”党建工程是该公司党委在企业转型发展的攻坚阶段,发挥领导核心和政治核心作用、保证企业正确发展方向的生动实践。
此前,该公司党委党建成果——《安钢构建“六大贯通”党建工程的探索与实践》被中国冶金政研会评为2020年度冶金企业党建研究优秀论文一等奖。
(备注:“四个三”党建工作法即三个讲清,讲清形势、讲清任务、讲清责任;三个转变,转变观念、转变模式、转变作风;三个管好,管好党员、管好人、管好思想;三个体系,决策体系、执行体系、监督体系。“五个紧紧围绕”党建模式即紧紧围绕企业发展战略抓党建,紧紧围绕生产经营任务抓党建,紧紧围绕基层基础工作抓党建,紧紧围绕党风廉政建设抓党建,紧紧围绕职工思想动态抓党建。“六大贯通”党建工程即研学理论与创新实践贯通,做实“理论武装工程”;政治工作与中心任务贯通,做实“创新引领工程”;党心与民心贯通,做实“同心圆工程”;建强组织与筑牢堡垒贯通,做实“先锋堡垒工程”;干部培养与职工培训贯通,做实“人才工程”;环保提升与园林化建设贯通,做实“生命线工程”。)
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